recordlabels.nu

Det senaste om frågor jag brinner för

Archive for the 'Branscher' Category

En helt ny köksupplevelse

Äntligen så har vi börjat med att renovera köket. Igår så bytte vi luckorna och det blev nästan som ett helt nytt kök. Det är otroligt vilken skillnad på helhetsintrycket en sådan liten sak kan göra. Från början så hade vi tänkt oss att byta ut alla enheterna, men då tipsade min bror mig om man faktiskt bara kan byta köksluckor också.  Då det egentligen inte var något fel på stommen så blev det ju ett väldigt snabbt och billigt alternativ då vi dessutom hittade ett passande företag som sålde specialanpassade luckor.

En lite mindre rolig sak som hände var att grannens katt blev överkörd. Det var en svart långhårig hankatt som brukade sitta och lura på fåglar utanför vårt hus. Det som gjorde det hela ännu värre (om det går) är att den som körde över honom sedan smet från platsen. Istället var det en annan granne som hittade honom. Det är otroligt tråkigt när människor inte tar ansvar. Det finns faktiskt lagar kring hur man ska agera när djur skadas i trafiken. Det som gäller är att man genast ska ringa 112. Är de fortfarande vid liv och man handlar direkt så finns det alltid en chans att man kan rädda djuret.

Så här ser förresten modellen ut på luckorna vi bestämde oss för. Vårt kök är dock lite mindre!

 

 

posted by Admin in Branscher,Tips från coachen and have Comments Off

Redovisning med redovisningskonsult – begreppshjälp

Redovisningkonsult är nog ett ord många hört, men också undrat vad det de facto är för slags yrke. Redovisning, som egentligen handlar om dokumentation, har en essentiell del i företagets vardag. Många kan tycka att det både är tråkigt och onödigt, men det finns fler anledningar än regler och lagar för att nyttja sig av metoderna. Först och främst får man en god insyn i verksamhetens ekonomiska status, var pengarna finns i företaget och hur fördelningen av kostnader ser ut. Med denna information kan man sedan ta strategiska beslut gällande t.ex. kostnadsnedskärningarna, optimering av likviditet och få koll på eventuella krediter. Skatteverket har mer information och regelverk för redovisning.

En redovisningskonsult tjänar i snitt 28 000 kronor i Stockholms län, även om siffran självklart varierar. En stor kostnad kan många tänka, men ofta är inte redovisningskonsulten anställd på heltid, utan jonglerar flera uppdrag samtidigt. Funktionen i företaget kan variera starkt. Ofta är personen en generalist inom ekonomi, och har en bred kunskap inom ett flertal områden som är relevant för det mindre eller medelstora bolaget. Vissa anlitar redovisningskonsulter för just redovisning, men även för löneadministration, kundreskontra och för att strategiskt vägleda företaget vid vissa beslut.

Detta kan vara en mycket god källa till kunskap när konsulten är den med bäst koll på ekonomistatusen i företaget. Vad man nu väljer skulle jag starkt rekommendera att anlita auktoriserade redovisningskonsulter, som ett kvitto (ingen ordvits!) på att konsulten är uppdaterad på det senaste inom regelverk, praxis och annat. Sen är det också en kvalitetsstämpel sett till erfarenhet, utbildning och dylikt. Den som är auktoriserad skriver även prov för att påvisa att kunskapen är färsk. Ring ett par referenser och fråga för att slutligen välja leverantör.

posted by blogadmin in Branscher and have No Comments

Bemanning – en debatt med flera sidor

Bemanning, och bemanningsföretag är ofta i hetluften i dagens samhälle. Jag tänkte kortfattat gå igenom vad det kan tänkas bero på, och försöka redogöra för de olika sifornas åsikter. Men, som med alla civiliserade diskussioner ska vi börja med att förklara begreppet – vad diskuterar vi egentligen?

Med bemanning och bemanningsföretag så avser jag i denna artikel företag som hyr ur personal till andra företag. Det finns både långsiktiga uppdrag och kortare insatser. Självklart beror detta på vad det gäller, men ett kortare vikariat är ett bra exempel på när bemanning kan användas. Vad jag inte tänker på här är egentligen konsultverksamhet.

Bland fördelarna är det lätt att räkna sig till många för företagen. Man kan helt plötsligt ”anställa” någon ny under en viss period, utan att faktiskt anställa personen. Företaget köper helt enkelt in individens tjänster under en viss tid, och kan därefter välja att gå skilda vägar om behovet inte kvarstår. För företag innebär detta en ökad flexibilitet. Ett exempel på detta kan vara att extraanställa lagerpersonal under t.ex. julruschen på en större elektronikbutik eller postorderföretag. Bonusen blir dessutom att bemanningsföretaget tar fram en lämplig kompetens.

Motståndet till bemanning hävdar att den ibland närvarande kortsiktigheten i upplägget gör det svårt för människor att hitta en långsiktig anställning. Vissa pekar även på att människor inte får möjlighet att hitta en trygg anställningsform där villkor och ersättning är densamma som om personen hade varit direkt anställd av företaget. Ett vanligt steg ut i arbetslivet för unga är ofta via bemanningsföretag, vilket också gör att konceptet får mottaga kritik.

Vad som är rätt eller fel är en ren argumentation, men jag tror att båda sidorna har bra synpunkter, och jag tror dessutom att det är viktigt att inte se allt som svart och vitt.

posted by blogadmin in Branscher and have No Comments

Bemanning – en snabbväxande bransch

Bemanningsföretag är oftast första stoppet för de nybakade studenter som äntrar arbetsmarknaden idag. Detta oavsett om examen gäller gymnasiet eller högre utbildning. Branschen växer otroligt mycket. och har etablerat sig väl på den svenska marknaden. Redan sensommaren 2011 noterades rekordhög omsättning (SvD – 25 augusti 2011) för branschen i Sverige. Då vågade man inte ge någon framtidsprognos, men även sedan dess har läget pekat uppåt.  Fler och fler företag inser värdet i att låta ett externt företag sköta rekrytering.

Så vad är fördelarna med att låta ett bemanningsföretag hålla i rekryterings- och anställningsprocessen? Ett skäl är att företagaren får mer tid till andra – viktigare – aspekter av affärsverksamheten. Ett annat är att man köper in kompetens av experter, vilket betyder att företaget förhoppningsvis får rätt medarbetare till rätt tjänst. Ett tredje (och viktigt skäl) är att företagen inte behöver anställa personen själv – vilket ökar flexibiliteten gällande personalstyrkan.

Bemanningsföretaget Bravura är ett exempel på ett företag i denna tillväxtbransch. Ännu är hela branschen ung, och många av dess aktörer i sin linda. Min egen prognos är att modellen kommer att bli standard, då den konkurrensutsatta och globaliserade världshandeln präglas av ett allt större behov av specialisering. Nu landar vi osökt i förra styckets huvudresonemang – make or buy? Självklart är detta lika mycket trendspaning som prognos, men är trots detta ett fantastiskt intressant område att följa.

posted by blogadmin in Branscher and have No Comments